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市政府办公室关于2018年度南宁市机关绩效考评公众评议意见的整改

文章来源:本站原创 发布时间:2019-09-15 点击数:

  根据市绩效办《关于做好2018年度南宁市机关绩效考评公众评议意见整改工作的通知》(南绩办〔2019〕47号)要求,我办高度重视,对公众评议意见进行逐条认真梳理,并研究提出整改落实措施。现提出整改方案如下。

  经认真梳理,涉及我办的公众评议意见有:一是提高沟通协调精细度,处理文件时文字把关要更细致;二是加强对干部学习教学培训,提升服务能力。

  一是建立健全联动工作机制,着力加强与自治区各厅局的请示汇报、继续加强与市其它三家班子办公室的沟通联系、加强与市直各个部门之间的协调协作,做好服务协调和补台补位工作,理顺各方关系,提高工作效率。进一步加强统筹协调能力,着眼服务全市经济社会发展大局,统筹安排,实现各方面工作有效衔接。

  二是各科室对本科室办理的公文运转情况每周催办一次,做到紧急公文跟踪催办、重要公文重点催办、一般公文定期催办,重要情况及时向有关领导汇报。明确文稿起草审核责任人及责任科室,严格文稿审签程序,提高文稿质量和水平,确保文稿结构清晰严谨,文字严谨准确,将公文按时办理率及错误率纳入绩效考评内容,提高公文运转质量和效率。定期举行公文写作培训,进一步提高干部职工文字处理能力。通过建立科室每周工作任务表等方式,杜绝公文办理拖沓、漏办等现象。

  一是加强教育培训。建立业务培训长效机制,每年举办一次全市政府系统办公室业务培训班,办公室内部每年至少召开2次业务学习会。完善经常性学习培训机制,办公室各部门每月至少召开1次业务学习会。加强对新进干部职工的业务培训,强化实践锻炼,提升能力素质。围绕全市发展重点和岗位人员基本技能提升,组织人员参加全面深化改革、投资环境提升、基础岗位公务员等专题培训班,采用课堂培训与网络培训相结合、专题培训与全员培训相结合的方式,加强干部队伍建设。

  二是加强业务交流。继续开展“科(处)长讲坛”活动以及“业务服务小分队”分享交流活动,加强市政府系统办公室业务工作交流。加大“传帮带”力度,采取“一帮一”模式,加强对年轻干部的选拔培养力度,把政治素质好、责任意识强、业务水平高、文字功底扎实的同志充实到文秘队伍中。

  (一)落实整改责任。市政府办公室党组要指导、督促责任部门抓好整改落实。各责任部门要严格按照整改标准和进度要求,加大力度、逐项推进,认真完成各项整改任务。要加强督促检查,将整改工作列入办公室年度绩效考评内容,与年度评先评优、个人年度考核挂钩,399299con黄大仙救世网利用职务之便,,对整改不力、成效不佳的,要进行责任追究。

  (二)注重统筹协调。坚持统筹谋划,合理安排,有序推进整改工作。坚持立行立改,力争按时完成整改并形成长效机制。牵头部门要建立工作台帐,实时跟进整改落实情况,并定期向责任领导汇报,确保各项整改任务按时按质完成。

  (三)建立长效机制。认真总结、推广好经验、好做法,建立完善长效机制,形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度。强化制度执行,畅通监督渠道,及时发现整改中的问题,切实抓好改进完善,促进整改落实工作落到实处。

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